حوكمة الشركة
التزامنا
تلتزم الشركة بالحفاظ على إطار حوكمة شركات فعال يتوافق مع معايير أفضل الممارسات المحلية والدولية.
لجان مجلس الإدارة
قام مجلس الإدارة بتشكيل لجنتين دائمتين، هما: لجنة التدقيق ولجنة الترشيحات والمكافآت. وتتولى هاتان اللجنتان مسؤولية مراجعة عمليات الشركة ضمن نطاق صلاحياتها المحددة، ورفع نتائجها وتوصياتها إلى مجلس الإدارة.
ونفصل فيما يلي نظرة عامة على دور كل لجنة، اعتبارًا من الإدراج.
لجنة التدقيق
ستقدم لجنة التدقيق المساعدة إلى مجلس الإدارة فيما يتعلق بالاضطلاع بما يلي:
إعداد التقارير المالية وعمليات الرقابة والضوابط الداخلية والخارجية
مراجعة سلامة القوائم المالية والسياسات المالية والمحاسبية للشركة ومراقبتها، ومراجعة نطاق الأعمال التي يقوم بها المدققون الخارجيون بخلاف أعمال التدقيق، وإسداء المشورة المتعلقة بتعيين المدققين الخارجيين
الإشراف على العلاقة بالمدققين الخارجيين، وعلى فاعلية عمليات التدقيق الداخلية
التأكد من أن المدققين الخارجيين للشركة مستقلين عن الشركة
الحصول على تأكيد مكتوب من مدققي حسابات الشركة بأنهم سيلتزمون بالإرشادات المتعلقة بالاستقلالية ذات الصلة
تتطلب قواعد الحوكمة أن تتألف لجنة التدقيق من ثلاثة أعضاء على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين، ويجب أن يكون عضوان على الأقل من أعضائها مستقلين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحظى جميع الأعضاء المعرفة بالأمور المالية والمحاسبية ويشترط أن يتمتع عضو واحد على الأقل بخبرة عملية في مجال المحاسبة والمالية أو أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أو شهادة مهنية في مجال المحاسبة والمالية أو أي مجال ذي صلة. ويرأس لجنة التدقيق أحد الأعضاء المستقلين وتتضمن أعضاء آخرين ينتخبهم مجلس الإدارة.
لجنة الترشيحات والمكافآت
تؤدي لجنة الترشيحات والمكافآت دوراً مهماً في ضمان الحفاظ على قوة أطر حوكمة الشركة. وتتولى الإشراف على ترشيحات ومكافآت مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية، وتركز اللجنة على تقييم استقلالية مجلس الإدارة وتوازن المهارات.
تقوم اللجنة بالمراجعة الدورية لهيكل مجلس الإدارة وتحديد المرشحين المستقلين المحتملين.
تتكون اللجنة من ثلاثة أعضاء على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين، منهم اثنان على الأقل مستقلين. ويجب اختيار رئيس لجنة الترشيحات والمكافآت من بين الأعضاء المستقلين في اللجنة، على أن يرشح مجلس الإدارة باقي أعضائها. يجب أن تجتمع لجنة الترشيحات والمكافآت مرتين على الأقل في السنة، ومن وقت لآخر بناءً على متطلبات الشركة.